Hoy se publicó en El Diario Oficial “El Peruano” la Ley N.º 31632, la cual establece medidas para garantizar los derechos de los trabajadores afectados por las disposiciones legales implementadas durante la emergencia sanitaria provocada por la covid-19. Siendo aplicable a todos los empleadores y trabajadores de los sectores público y privado, bajo cualquier régimen laboral.
A continuación, más detalles de esta nueva normativa:
- Para la compensación de horas se deberá tener en cuenta lo siguiente:
Con trabajo en sobretiempo realizado antes o después de la jornada de trabajo y con capacitaciones realizadas fuera de la jornada de trabajo, sin exceder 2 horas diarias.
Cada hora de trabajo en sobretiempo o dedicada a capacitaciones fuera de la jornada, compensará tres horas de licencia con goce de haber.
Con vacaciones adquiridas y pendiente de goce. Cada día de vacaciones sujetas a la compensación equivaldrá a 3 días de licencia con goce de haber. No se podrán compensar más de 15 días por periodo vacacional pendiente de goce.
- Asimismo, se deberán contemplar las siguientes disposiciones:
Los empleadores comunican por escrito a los trabajadores el total de horas de licencia con goce de haber que adeudan, en un plazo de 15 días de entrada en vigor la ley.
La compensación de horas podrá realizarse hasta el 2 de diciembre del 2023. De modo que, las horas dejadas de compensar en dicho periodo se consideran absueltas.
Está prohibido realizar descuentos en la liquidación de beneficios sociales realizada al término del vínculo laboral, para compensar las horas de licencia con goce de haber.
Es importante mencionar que, la entrada en vigencia de la presente ley rige a partir del 2 de diciembre del presente año en adelante. Asimismo, se deja sin efecto toda normativa que contravenga la presente.
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