Se ha publicado el Decreto Supremo N° 014-2022-TR, mediante el cual se modifica el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 011-92-TR.
A través del dispositivo legal antes mencionado, se modifican más de 30 artículos del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, implementando considerables modificaciones que incentivan y facilitan la actividad sindical.
Es importante señalar que, la publicación de este norma se da sin el debido análisis que requieren este tipo de modificaciones, obviando además la participación del Consejo Nacional del Trabajo.
Compartimos algunos aspectos relevantes de las modificaciones realizadas:
- En primer lugar, surge la autonomía de las organizaciones sindicales, logrando así un incremento numeroso de afiliaciones a la misma, así como el nacimiento de nuevas constituciones sindicales y los mecanismos necesarios para su proceder.
- En segundo lugar, la consolidación de la negociación colectiva ya sea por ramas y otros niveles de negociación, facultando al sindicato de recurrir al arbitraje.
- Finalmente, empleando una serie de procedimientos para la ejecución de una huelga, generando permisividad en los requisitos para misma y las limitaciones al momento de proceder por parte de la empresa para generar la reducción de efectos de la paralización.
En caso requiera asesoría para procedimientos de esta naturaleza, puede contactarnos al siguiente correo electrónico: aolaechea@estudiosanabria.com.
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